区民政局“四坚持”践行科学发展观

一是坚持突出民政特色，努力在思想认识上有新提高。始终坚持 “以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，履行“解决民生、落实民权、维护民利”的工作职责，通过领导示范带头学习、创新载体集中学习、联系实际重点学习、解决难题深入学习，紧密联系民生实际，深化学习内容，找准学习方向，领会科学发展观的科学内涵、精神实质。在深入学习、准确把握科学发展观理论体系的基础上，检查、对照和谋划实际工作，突出民政特色，切实把新思想、新要求转化为推动民政工作的改革创新上来。

二是坚持突出实践特色，努力在解决问题上有新突破。制定了《学习实践科学发展观活动实施方案》，明确了“规范服务、转变作风，推动民政工作又好又快发展”的活动主题。局班子成员分六个小组，深入乡镇街道进行了调查走访，通过调查走访，找出解决问题办法，形成了领导带头实践，为民办好事实事的良好局面。

三是坚持突出创新特色，努力在学习水平上有新提高。开设“科学发展观学习园地、经验交流、每周一题、最新动态、活动通知、读书心得”等栏目；建立了学习实践活动签到制度，确保全体人员参加学习；局领导带头作深入学习实践科学发展观专题报告。通过创新活动形式，深化了广大党员干部对科学发展观的认识，增强了学习兴趣。

四是坚持突出民生特色，努力在民政对象得实惠上有新举措。加大城乡低保制度落实力度，确保实现“应保尽保”、“阳光施保”；改扩建1所农村敬老院和3所村级五保之家，加强集中供养和分散供养五保对象的管理，建立群众供养、政府资助相结合的新型农村五保供养机制；建立健全全区自然灾害应急预案和应急救助体系建设，推进救灾救济工作规范化制度化，增强防灾减灾能力，努力保障人民群众生命财产安全；继续开展城区地名设标和门户牌整顿工作，年内完成80%的工作任务，提升城市管理能力，便利居民的生产生活；加强婚姻登记规范化建设，提高婚姻登记服务水平。

工业园区以人为本走和谐拆迁之路

4月14日冷水滩工业园区古塘居委会大古塘组拆迁户王建忠愉快地接受了工作人员对他家将拆迁的房屋进行丈量。目前大古塘组的13户拆迁户都同意丈量房屋，现已丈量7户。2006年以来，火车新站建设区的拆迁户以房屋拆迁补偿价格标准过低，安置没有到位为由拒绝工作人员丈量房屋，不配合拆迁，严重影响了火车新站建设区的建设进程。自开展深入学习实践科学发展观活动以来，冷水滩工业园区管理委员会和火车新站公司坚持以人为本，走和谐拆迁之路，收到了较好效果。一是积极向上级政府反映群众的合理诉求，变“与民争利”为“为民争利”。火车新站建设区因开发建设的时间长，期间户籍、人口变化大，房屋改造和装修参差不一，按现有政策，市财政不能认可。但这些问题是历史原因造成的，情况特殊，因此，指挥部几次专题向市政府请示，市政府同意批准了可根据实际情况，以奖励的方式适当解决部分补偿，为群众争取了合理的利益。二是坚持做耐心细致的思想工作，变“依法强制拆迁”为“群众自愿的和谐拆迁”。火车新站建设区的房屋拆迁，自2006年下半年就全面启动，对一些严重影响建设的拆迁房屋可以启动法律程序，进行依法强制拆迁。但工业园区管委会和火车新站公司没有这样做，而是注重采取选准突破口，做耐心的思想工作，以点带面的办法来解决拆迁问题。4月以来，指挥部组织大古塘组的党员干部和群众骨干召开了三次会议，统一他们的思想。4月10日，工业园区党政领导和火车新站公司中层以上干部再一次深入到大古塘组召开群众大会，广泛听取群众意见，对群众提出的问题进行解释，或答复，或承诺，消除了群众的思想顾虑，赢得了群众的信任，群众同意了对房屋进行丈量，实现了和谐拆迁。

区供销社把职工得实惠摆在学习实践活动首位

区供销社职工住房工龄补贴发放工作是供销企业改制的一项扫尾工作，因政策性强，调查落实难度大，一直无法落实到位。在这次学习实践科学发展观活动中，区供销社把学习实践活动与职工住房工龄补贴落实发放工作结合起来，采取责任到组、任务到人、只罚不奖、限期完成任务的工作责任制。区供销社将机关全体工作人员和原企业留守人员分成六个工作组，每组负责一个公司职工的住房工龄补贴发放工作。为确保不出任何差错，对提出符合享受住房工龄补贴条件的506名职工，工作组人员到区房改办、市房产局、夫妻配偶对方单位调查核实，共查实不符合享受住房工龄补贴的职工96人，符合享受住房工龄补贴的职工283人，待再次调查核实的职工127人。对符合享受住房工龄补贴条件的283名职工，三个公司已将补贴全部发放到位，另外三个公司发放到位率达60%以上，共计发放金额40余万元。                                 

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